黃怡傑的生活時報

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輕鹽







黑胡椒

好康偷偷說













商品說明

【Prize派姿】風味米餅

規格：80g

成分：

輕鹽：茉莉香糙米99%、天然海鹽1%

黑胡椒：茉莉香糙米98%、黑胡椒2%

產地：泰國

有效期限：

輕鹽：2017/07/09~12(短效期)

黑胡椒：2017/07/11~13(短效期)

適用年齡：12個月以上

※食用方式：請放置陰涼處避免陽光直射，開封後請盡速食用

流行

商品訊息特點

平均最低只要179元起(含運)即可享有【Prize派姿】100%全榖(糙)米爆製-風味米餅(80g/罐)：2罐/4罐/6罐/12罐，口味：輕鹽/黑胡椒。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



2015年對於多數LED業者是相當難熬的一年。TrendForce旗下綠能事業處LEDinside研究協理儲于超表示，儘管LED照明需求不斷攀升，並大量取代傳統照明應用，但供過於求使平均LED單價下滑幅度達30%到40%不等，廠商面臨虧損、甚至逐漸退出市場。並預期2016年LED市場將漸趨飽和，產業改向新應用發展來獲利，如不可見光的應用將逐漸受到重視。

LEDinside預估今年全球高亮度LED市場產值達145.2億美元，年成長僅2%；2016年也僅有149.5億美元，年成長3%。儘管LED使用數量在照明需求帶動下持續成長，但效率提升使LED使用顆數減少、加上跌價壓力仍在，因此展望未來5年，LED產業的年複合成長率將不容易出現如過去10%以上的成長幅度，產業成長將趨緩。

展望2016年LED產業，第一：廠商持續退出市場，LED價格跌幅將趨緩。LEDinside認為，今年背光和照明市場需求不如預期，LED晶片和封裝的平均價格皆大幅下滑，下半年更呈現跳水式下跌，部分規格價格甚至已來到材料成本水位，廠商面臨虧損困境。儘管短期內LED仍面臨持續降價的壓力，但價格已貼近許多廠商的生產成本，可預期隨著越來越多廠商退出市場，未來跌價空間將逐漸縮減。

第二：中國大陸LED廠商展開海外併購，積極轉型。儲于超指出，藉由股票市場募資及政府資金支持，已有大陸企業展開海外併購動作，並將目標瞄準國際LED專利大廠與照明品牌，希望補強其專利和海外銷售通路。此外，許多LED廠商也開始力求轉型，透過併購手段跨足其他領域，以期擺脫殺價競爭的紅海市場。

第三：電視LED背光導入覆晶LED技術，滲透率持續推升。過去因良率與生產成本，只有少數廠商將覆晶LED（Flip Chip LED）技術當作主力產品。自2014年後，越來越多台灣與韓國廠商投入覆晶LED技術開發，促成品質提升和成本下降，因此效益逐漸浮現。

今年韓系LED廠商更導入覆晶LED技術至電視LED背光領域，韓系電視品牌也大量採用作為LED背光源。各廠積極推廣覆晶LED、甚至是更小型的晶片尺寸封裝LED（Chip Scale Package LED）在電視背光領域。LEDinside預估，覆晶LED技術在電視LED背光的滲透率將在2017年提升至50%以上。

第四：低價當道，替換式光源類產品滲透率將快速提升。替換式光源類產品（LED球泡燈/燈管）規格已逐漸標準化，加上各照明品牌廠商積極的推廣，目前大多數國家的LED球泡燈零售價已貼近傳統節能燈價格。2016年各家照明廠商將持續尋找成本更低的解決方案，除了LED外，驅動電源等其他零組件，也是整體系統的降價空間之一；此外，廠商也希望透過低廉的零售價格和擴大產品銷量來提升市場占有率。LEDinside預期替換式光源類產品將在3年內大量普及。

第五：特殊應用為獲利焦點，不可見光應用逐漸受到重視。白光LED價格持續下殺，獲利空間縮小，因此新特殊應用便成提升獲利的關鍵，其中不可見光LED中的UV（紫外線）或IR（紅外線）LED應用，皆是LED廠商新寵。比較起LED照明或背光等應用，不可見光LED市場規模雖有限，但因技術高端、偏向客製化需求製作、並需與系統廠密切配合，因此進入門檻高，產品毛利率也明顯優於白光LED。

以UV LED為例，目前仍以曝光和固化領域應用為最大宗，但殺菌應用也逐漸受到重視，特別是UVC波段因為技術門檻高，供應商相對較少，因此吸引各家廠商積極投入開發。

而IR LED則以遠端遙控或安控應用為主。但IR LED市場應用相當廣泛，包含各種影像/體感/位置感測、近接開關、生物辨識及脈搏血氧偵測等。未來手持式應用裝置方面的應用（如資訊安全、健康管理等與其附加價值），獲利空間更將可期，帶動IR LED市場穩健發展。

工商時報【張佩芬╱台北報導】

復興航空昨（5）晚指出，宣布解散後薪資與資搶購遣費不僅按時甚至提前發放，但工會要求加發每人2.4個月薪資與工會7百名會員每人30萬行政費用，需增5億以上資金，公司實無力負擔。

興航董事長林明昇昨日也發信給全體員工，指出復興航空在最後階段，面對員工、旅客、銀行、債權人、股東，都必須合法合理，不應獨厚任何一方，藉由法律及制度規範，尊重及兼顧各方利益。

興航表示，目前已發放包括：12月5日發放11月份員工薪資約9,600萬元；12月16日發放法定資遣費約450萬元；12月26日發放法定資遣費約4.2億元；12月26日發放11月份津貼約350萬元；昨（5）日發放12月份員工薪資約1.06億元，自11月22日以來匯入各員工薪資帳戶的總額已達6.5億元。

興航指出，工會最初要求加發每名員工50萬元方案，公司需支出達15億元；其後提出每人另加發2.4個月薪資及「工會700名會員每人行政費用30萬元」的要求，合計亦超過5億，公司無力再增加負擔。

尤其「工會700名會員每人行政費用30萬元」，因無任何法律依據，亦不知其內容為何，甚至無法確定支付的對象究竟是工會或個別員工，尤其獨厚700名工會會員，將稀釋整體員工的權益，有違公司照顧全體員工之初衷與責任。

興航強調，如勞資協商能達成協議，待本月11日股東會決議後，即可匯入個別薪資帳戶，成為台灣首例預告工資60天的企業，期望興航企業工會今日的第五度協商能儘速達成共識。

興航工會則在稍晚也發布訊息，要求林明昇今出席大解法協商會議，面對員工，該會願依12月29日北市府派出的主席朱瑞陽所提方案，給予工會會員資遣費補償費用1.5個月薪資，另給予每位工會會員10萬元行政費用。

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